Bâtir une réponse à votre demande à partir de vos réussites
Vos succès sont à la base de votre potentiel d'action. c'est sur cette base que nous intervenons et cela nous permet de travailler efficacement.
Nous avons construit le cadre de nos interventions, en observant les meilleures pratiques professionnelles (Best Practice).
Cette démarche innovante permet une réponse répondant au double critère : apporter une réponse durable et réduire le temps de mise en pratique.
Conduite du changement : Une méthode basée sur les critères de performance. Cette démarche d'accompagnement s'appuie sur un retour d'expérience de plusieurs années en conseil et coaching de projet.
Accompagnement individuel :
Une nouvelle mission, un changement d’équipe ou de manager, une recherche d'un nouveau positionnement professionnel, la résolution de problèmes, le repérage des partenariats possibles et efficaces, et les addictions.
Le recours à un accompagnement externe est ponctuel et circonstancié.
Accompagnement collectif :
Un lieu de convergence, en général une journée par mois, où se retrouvent des personnes ayant des préocupations ou des origines différentes. La méthodologie mise en place est proche de celle de l'accompagnement individuel. En plus, une prise de conscience collective : autodiagnostic de l'équipe pour améliorer son fonctionnement, clarification des rôles, engagements réciproques.
Cette régulation entre les personnes permet le rétablissement des liens interpersonnels et le traitement des problémes.